Functiewaardering
Functiewaardering is het volgens een bepaalde methodiek wegen en vervolgens naar zwaarte rangschikken van functies. Het doel hiervan is een rechtvaardige loonsverdeling binnen de sector. Na het wegen van een functie wordt deze ingedeeld in een zogenaamde functiegroep. De beloning die aan de functiegroepen gekoppeld is, staat vastgesteld in de cao's van de betreffende branche.
Functiewaardering en het onderhouden van het functiehuis behelzen altijd drie stappen:
- Functies beschrijven
Alle functies binnen de organisatie dienen beschreven te worden. De beschrijvingen moet voldoen aan door cao-partijen vastgelegde kwaliteitscriteria.
- Functies indelen met FWG 3.0
Nadat alle functies binnen de organisatie beschreven zijn en de functiebeschrijvingen vastgesteld, gaan personeelsfunctionarissen met FWG 3.0 aan de slag. Met behulp van het systeem gaan zij de functies op basis van de beschrijving indelen in een functiegroep. Bij de indeling wordt er gekeken naar de specifieke functie, niet naar het beroep of naar de functionaris.
- Bezwaarprocedure
Als een werknemer het niet eens is met de functiebeschrijving of de conceptindeling van zijn of haar functie, kan hij of zij volgens procedures gemotiveerd bezwaar maken bij de werkgever. De werkgever moet daarop advies vragen aan een speciaal ingestelde commissie: de interne bezwarencommissie (IBC).
De toepassing en uitwerking van functiewaardering kan op onderdelen per cao verschillen. Per branche worden verschillende salarisschalen gehanteerd en gelden er bijvoorbeeld verschillende regels voor eventuele bezwaarprocedures.
Functiewaardering