Nieuwe publicatie: Een blijk van waardering

Prijs  € 0,00

Handreiking voor beoordelen en belonen in de zorg

In de zorgsector zijn meerdere ontwikkelingen gaande die direct of indirect een toenemende behoefte aan beoordelen en (gedifferentieerd) belonen binnen zorginstellingen tot gevolg hebben, zoals krapte op de arbeidsmarkt, de gereguleerde marktwerking en concurrentie en de outputgerichte financiering.

Deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat het onderscheidend vermogen van organisaties op het gebied van prijs, kwaliteit en service in belang toeneemt en dat de strategie hierop gericht moet zijn. Zorgorganisaties beseffen zich steeds meer dat personeel de belangrijkste factor is in het waarmaken van deze strategie en dat het behouden en aantrekken van personeel speerpunt van beleid moet zijn. Deze inzichten, gericht op het belang en behoud van medewerkers, leiden ertoe dat er andere eisen worden gesteld aan de aansturing van medewerkers. Het motiveren, uitdagen, waarderen en rechtvaardig belonen staan hierin centraal.

Met name dit laatste aspect roept vragen op. Want: Wat is rechtvaardig? Hoe doe je recht aan de prestaties van een medewerker en blijf je tegelijkertijd zo objectief mogelijk? Hoe maak je prestaties in de zorg überhaupt meetbaar? En hoe houd je de loonkosten(ontwikkeling) beheersbaar op het moment dat je naar een meer individuele benadering van beloning gaat?

Om deze vragen te kunnen beantwoorden, hebben we literatuuronderzoek gedaan naar beoordelen en belonen. Aangevuld met onze praktijkervaring in de zorg heeft dit geresulteerd in deze publicatie waarin we de bevindingen van dit onderzoek presenteren en een door ons ontwikkeld beoordelingsinstrument aanreiken. We beogen met deze publicatie een hulpmiddel te bieden aan zorgorganisaties ter introductie op of als naslagwerk bij beoordelen en belonen.

U kunt deze publicatie bestellen middels onderstaande button als u bent ingelogd op onze website (let op, u kunt maximaal 10 exemplaren bestellen).

De publicatie is ook te downloaden.