Belonen binnen de gehandicaptenzorg: cao, functiewaardering en salariëring

De cao gehandicaptenzorg kent vele regels voor salariëring en vergoedingen om een passende beloning vast te stellen. In deze training behandelen we de betreffende regels uit de wet en cao, de basisprincipes aangaande functiewaardering met FWG 3.0 en de regels rondom onder andere  toeslagen en vergoedingen. Deze training geeft inzicht in de mogelijkheden die de cao biedt voor verantwoord belonen.

Doel
VGN en FWG lichten samen het bredere kader toe en de samenhang tussen FWG en cao-bepalingen rond beloning. Door middel van interactieve werkvormen en casuïstiek vertalen we de regels en theorie naar uw praktijk. We geven u inzicht in de structuur van de bestaande systemen en regels op het gebied van beloning. Deze workshop vormt daarmee een uitstekende basis om de meest voorkomende vragen rond FWG-toepassing en cao-regels ten aanzien van salariëring te kunnen beantwoorden.

We gaan onder andere in op vragen als:

  • Functiewaardering en beloning: Wat is de samenhang en hoe vullen FWG 3.0 en de cao Gehandicaptenzorg elkaar aan? Hoe werkt FWG, hoe is het systeem opgebouwd? Hoe wordt het basissalaris voor een functie bepaald?
  • Basisregels salariëring: hoe schaal ik een medewerker in? Hoe om te gaan met periodieke verhogingen en bevordering?
  • Functieverandering en taakherschikking: Wat zijn de regels en procedures ten aanzien van functieverandering, in het bijzonder de cao-procedures rondom herbeschrijving en herwaardering? Spelen OR en IBC een rol?
  • Variabele beloningscomponenten: Welke zijn de belangrijkste, buiten het bruto salaris?

Doelgroep
P&O-adviseurs, P&O-consulenten en salarisadministrateurs. Enige ervaring met FWG en enige ervaring en kennis van de cao Gehandicaptenzorg is gewenst.

De leerdoelen op een rij

Kennis: 

  • Kennen van de basisprincipes van functiewaardering, in het bijzonder het doel van FWG, FWG als onderdeel van het HRM-instrumentarium, uitgangspunten bij systeemtoepassing en de scheiding tussen functiewaardering enerzijds en persoon, functioneren en beloning anderzijds;
  • Kennen van de cao-regelingen (Gehandicaptenzorg) ten aanzien van beloning, in het bijzonder het inschalen en toekennen van periodieke verhogingen, gratificaties, waarnemingstoeslag en onkostenvergoedingen;
  • Kennen van de regels ten aanzien van functieverandering, in het bijzonder de cao-procedures rondom herbeschrijving en herwaardering, functieverandering en taakherschikking;
  • Weten tot welke extra beloningen individuele ontwikkeling en performance kunnen  leiden. Inzet van een extra periodiek, gratificatie en dergelijke.

Vaardigheden:

  • Kunnen toepassen van bestaande regels om (nieuwe) medewerkers op de juiste wijze in te schalen en te komen tot een verantwoorde beloning;
  • Vragen van medewerkers over de hierboven genoemde thema’s kunnen beantwoorden;
  • Kunnen beargumenteren naar collega’s of management om vast te houden aan de uitvoeringsregels in de cao en toch verantwoorde, marktconforme beloningskeuzes te kunnen maken. Hierbij rekening houdend met regelingen rond bevordering, waarneming, gratificaties, toeslagen etc.

Agenda
1. Kader:

  • Samenhang tussen FWG en beloning, FWG-begrippen, de opbouw van het systeem, cao-regelingen en procedures.

2. Casuïstiek:

  • Casuïstiek rond beloningsvraagstukken
  • Casuïstiek rond functieverandering
  • Casuïstiek rond extra vergoedingen

Werkwijze
Na een korte inleiding en inventarisatie van specifieke vragen van de deelnemers maken we op interactieve wijze - aan de hand van het individueel en groepsgewijs bespreken van casuïstiek, stellingen en opdrachten – u de materie eigen. We nodigen u uit om tijdens de workshop vanuit de eigen ervaring en organisatie vragen te stellen en casuïstiek in te brengen.

Uw trainer
 Valentijn Spit (Senior adviseur FWG Advies).

Aanmelden
Deze training zal op donderdag 28 juni 2012 plaatsvinden.
Aanmelden voor de training.