FWG en MarktMonitor werken samen aan versterking van de zorg-arbeidsmarkt

29/10/2018

Op maandag 29 oktober hebben FWG (HR in de zorg) en MarktMonitor BV (aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt) hun langlopende samenwerking geoptimaliseerd met de ondertekening van een Partnership 2.0. Wij bundelen onze krachten om meer zicht te krijgen op de dynamiek van de zorg-arbeidsmarkt en voor het genereren van big data en kennis op dit gebied. Dat is nodig om zorgorganisaties en -professionals te kunnen ondersteunen bij toekomstgericht plannen en scholen.

Innovaties voor de zorg
FWG en MarktMonitor werken al langer samen op het gebied van de zorg-arbeidsmarkt. Zo werd er in opdracht van de arbeidsmarktfondsen in de zorg een succesvolle pilot uitgevoerd met een Loopbaanportal voor Zorg en Welzijn, dat op dit moment klaargemaakt wordt voor landelijk gebruik. De organisaties hebben ook samen het Arbeidsmarktgrid voor de zorg ontwikkeld, dat de vertaling van grofmazige arbeidsmarktgegevens tot op functieniveau mogelijk maakt. Daarnaast werken FWG en MarktMonitor samen op het gebied van innovatie-onderzoek in de zorg én zijn er tools ontwikkeld voor taakherschikking en functiecreatie in het licht van de Participatiewet.

Maarten Sprengers, directeur MarktMonitor: “De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om inzicht en oplossingen. Met de samenwerking onderstrepen we de urgentie. Het stelt ons in staat om organisaties beter te ondersteunen bij alles op het vlak van de match tussen mens en werk.“

Jan Helmond, algemeen directeur FWG: “Als FWG zijn we doorlopend bezig met innoveren, ten behoeve van onze klanten. De samenwerking maakt het mogelijk om zorgorganisaties en individuele medewerkers nog beter te kunnen ondersteunen in hun werkplezier en ontwikkeling.”

Jan Helmond (algemeen directeur FWG) en Maarten Sprengers (directeur MarktMonitor)

Themabijeenkomst 'De basis op orde' in samenwerking met Cordaan

Hoe ga je als HR om met de spagaat tussen toekomstgericht willen werken en het op korte termijn omgaan met het arbeidsmarkttekort? Het functiegebouw kan dienen als stevig fundament voor organisatie- en talentontwikkeling!

Aanmelden

Hoe ziet Dave's werk eruit in de toekomst?

De zorg verandert continu. Vraagstukken worden complexer en technologie ontwikkelt zich snel. Met Xelf kunt u inspelen op deze veranderingen. Hoe zien functies er uit over tien jaar? Welke kennis, vaardigheden en opleidingen zijn er nodig?

Lees verder

Aantrekkelijk belonen in een krappe arbeidsmarkt

Mede door de arbeidsmarktkrapte staat een aantrekkelijk beloningsbeleid bij veel zorgorganisaties hoog op de agenda. Speelt u ook met vragen als: Welke mogelijkheden zijn er? Welke speelruimte biedt de cao? En welk beloningsbeleid past bij mijn organisatie en onze (toekomstige) medewerkers? Kom naar de themabijeenkomst!

Meer informatie