HR analytics

Het belang van structurele dataverzameling en analyse

Cijfermatig onderbouwen waarom je bepaalde beleidsbeslissingen neemt. In het bedrijfsleven is het de normaalste zaak van de wereld, maar bij veel zorgorganisaties staat het nog in de kinderschoenen. Met behulp van ‘HR analytics’ kunt u verschillende beleidsscenario’s doorrekenen. Daarmee kunt u sneller en beter gefundeerd knopen doorhakken.

Klanten vroegen ons bijvoorbeeld:

  • ‘Ik wil iets doen met generatiebeleid. Hoe ontwikkelt die doelgroep zich in mijn organisatie?’
  • ‘Bij welke functies is de kans op langdurig verzuim het grootst?’
  • ‘We willen een nieuwe salarisstructuur opzetten. Wat voor effect heeft dat op de kosten?’
  • ‘Wat is in mijn organisatie het verband tussen zelfsturing en verzuim?’
  • ‘Ik wil de verlofregeling vervangen door een andere. Wat levert dat op?’
  • ‘Wat is het verband tussen de omvang van een team en de kans dat een medewerker vertrekt?’
  • ‘Wat zou het kosten als we de medewerkers bij een zware cliëntgroep in een hogere schaal zetten?’
  • ‘Hoe maak ik een nieuwe reiskostenregeling die past bij ons mobiliteitsbeleid?’
  • ‘Hoe snel kunnen wij reorganiseren op basis van natuurlijk verloop?’
  • ‘Van welke teams wordt de klant nu écht tevreden?’
  • Of, voor meerdere organisaties gezamenlijk: ‘Concurreren wij met elkaar op arbeidsvoorwaarden?’

Met welke vraag worstelt u?
Via uw personeelsinformatiesysteem en businesssoftware verzamelt u een schat aan waardevolle gegevens. De truc is om deze data op de juiste manier te gebruiken. Wij kunnen u helpen om met HR analytics:

  • relevante vragen te formuleren
  • patronen en verbanden in de organisatie zichtbaar te maken
  • prognoses te doen over trends, kansen en risico’s
  • voorspellende modellen te ontwikkelen

Welk vraagstuk u ook heeft, wij kunnen u helpen met een cijfermatige onderbouwing. Daarmee kunt u niet alleen het werkplezier en prestaties van uw medewerkers verhogen, maar ook de performance van de organisatie verbeteren.

Wilt u aan de slag met HR analytics?
Neem contact op met het FWG Servicepunt via 030-2669 400 of direct met senior adviseur Onno Verbaas.

Of

Veerkrachtige teams, tijdens en na corona

Om zorgprofessionals in en buiten de frontlinie mentaal gezond te houden en uitval te voorkomen, is monitoring en begeleiding nu meer dan ooit essentieel. Om leidinggevenden en teamcoaches te ondersteunen bij de begeleiding van hun teams tijdens en na de indringende periode rondom corona, biedt FWG Progressional People nu ‘Veerkrachtige teams’.

Lees verder

Hoe verandert corona het werken in de zorg?

FWG doet al ruim tien jaar trendonderzoek in de zorg. Normaal gesproken zou dat dit jaar resulteren in een nieuw FWG Trendrapport over de trends en ontwikkelingen in de sector. Vanwege de impact van de coronacrisis op de gezondheidszorg, publiceren we dit jaar daarom de ‘FWG-essays’: een reeks over de vraag hoe corona het werken in de zorg verandert.

DOWNLOAD ESSAY 2

Helpende hand op HR nodig?

Tienduizenden mensen hebben zich aangemeld om het primaire proces te ondersteunen. Maar wij kunnen ons goed voorstellen dat ook uw HR-afdeling een hectische tijd doormaakt. Heeft u een paar extra handjes nodig? Neem dan gerust contact op met FWG Progressional People.

Lees verder