Backpacken binnen de eigen organisatie – Zorgcirckel

De Zorgcirkel wil meer persoonsgerichte zorg bieden, waarbij de behoeften van de cliënt centraal staan. Hoe creëer je de energie en beweging die nodig zijn om van anders denken naar anders doen te komen? Hoe kunnen we (bij)leren en gebruik maken van elkaars expertise zonder medewerkers iedere keer te bombarderen met een klassikale scholing?

Binnen de Zorgcirkel zijn de ene medewerkers verder dan de andere als het gaat om persoonsgerichte zorg. Daarom werden deze medewerkers een jaar lang deels vrijgesteld van eigen taken om op andere locaties te inspireren en ondersteunen. Ze traden als het ware op als ambassadeur van de cultuuromslag die De Zorgcirkel wil maken. Er is geen vaste route of reisschema opgesteld. Het principe van backpacken wordt doorgevoerd in dit experiment. Het project wordt serieus aangepakt: Er is een startbijeenkomst voor backpackers waarbij de kaders worden afgesproken en gezamenlijk een reisplan wordt gemaakt. Backpackers houden een logboek bij een via online platform, om thuisblijvers te inspireren, er zijn tussentijds evaluaties en er wordt gezocht naar onderzoeksmethode om nieuwe manier van werken te borgen.

Resultaat

  • Samen wordt er een nieuwe taal ontwikkeld die persoonsgerichte zorg ondersteund en stimuleert
  • De backpackers dragen bij aan kwaliteit van zorg
  • Werkplezier voor zowel de backpackers als de collega’s die worden bezocht.

Meer weten over dit project en de aanpak? FWG kan u in contact brengen met de juiste persoon binnen De Zorgcirkel, mail of bel ons op servicepunt@fwg.nl of 030 – 2669400

Themabijeenkomst: Happy people, better results

Één miljoen gelukkige medewerkers in de zorg. Hoe doet u dat in uw organisatie? Op maandag 26 november organiseren Preventned en FWG Progressional People de themabijeenkomst: 'Happy people, better results'. De volgende stap naar gelukkige medewerkers en betere bedrijfsresultaten!

Meer informatie

Hoe ziet Dave's werk eruit in de toekomst?

De zorg verandert continu. Vraagstukken worden complexer en technologie ontwikkelt zich snel. Met Xelf kunt u inspelen op deze veranderingen. Hoe zien functies er uit over tien jaar? Welke kennis, vaardigheden en opleidingen zijn er nodig?

Lees verder

'Zorg voor later'

De nieuwe HR Trendmonitor is gebaseerd op 41 openhartige gesprekken met HR-managers over hun werk, focus en ambities. Het rapport beschrijft thema's als werkplezier en de noodzaak van regionale samenwerking. Maar ook gaan we in op de vraag: in hoeverre is HR in staat om zijn eigen agenda te bepalen?

Bestel het rapport