Duurzame inzetbaarheid – BovenIJ Ziekenhuis

Genomineerd

Uit onderzoek bleek dat medewerkers zich zorgen maakten over hun inzetbaarheid in de toekomst. Thema’s om aan te werken zijn meer werkplezier, aandacht voor werkvermogen, verbeteren van het werkklimaat en het beter benutten van talenten.

Een werkgroep deed nader onderzoek: wat maakt het werk boeiend en leuk? Wanneer kom je met plezier naar je werk en ga je met een goed gevoel naar huis? Met deze antwoorden zijn de volgende acties ondernomen:

Er is een nieuwe opzet voor het jaargesprek ontwikkeld op basis van de pijlers: gezondheid & energie, motivatie & commitment, werk-privé balans en vakkennis & vaardigheden. Alle medewerkers zijn gevraagd ideeën aan te leveren voor verbetering van duurzaamheid. Daaruit zijn projecten gekomen als:

‘Van eiland naar wijland’: Nóg beter omgaan met elkaar, onze patiënten en onze kernwaarden: persoonlijk, verbindend en ondernemend. Hieraan zijn activiteiten gekoppeld die op een ludieke en ondernemende manier ingevuld worden.

Gezondheids Challenge: Tijdens de challenge zijn medewerkers één maand ondersteund bij het experimenteren met hun voedingspatroon. Er was ook aandacht voor sport.

Resultaat:

  • Een praktische invulling om met het thema duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan
  • Meer bewustwording rond duurzame inzetbaarheid
  • Meer werkplezier
  • Verbetering van de kwaliteit van zorg.

Meer weten over dit project en de aanpak? FWG kan u in contact brengen met de juiste persoon binnen BovenIJ Ziekenhuis, mail of bel ons op servicepunt@fwg.nl of 030 – 2669400

Themabijeenkomst: Happy people, better results

Één miljoen gelukkige medewerkers in de zorg. Hoe doet u dat in uw organisatie? Op maandag 26 november organiseren Preventned en FWG Progressional People de themabijeenkomst: 'Happy people, better results'. De volgende stap naar gelukkige medewerkers en betere bedrijfsresultaten!

Meer informatie

Hoe ziet Dave's werk eruit in de toekomst?

De zorg verandert continu. Vraagstukken worden complexer en technologie ontwikkelt zich snel. Met Xelf kunt u inspelen op deze veranderingen. Hoe zien functies er uit over tien jaar? Welke kennis, vaardigheden en opleidingen zijn er nodig?

Lees verder

'Zorg voor later'

De nieuwe HR Trendmonitor is gebaseerd op 41 openhartige gesprekken met HR-managers over hun werk, focus en ambities. Het rapport beschrijft thema's als werkplezier en de noodzaak van regionale samenwerking. Maar ook gaan we in op de vraag: in hoeverre is HR in staat om zijn eigen agenda te bepalen?

Bestel het rapport