De excellente persoonlijk begeleider – Cordaan

Hoe te komen tot excellente persoonlijke begeleiders? Cordaan had behoefte aan een goede functiebeschrijving voor de persoonlijk begeleiders A. Deze was niet actueel en men herkende zich niet in de beschrijving. In nauwe samenwerking met begeleiders en met input van cliënten zijn nieuwe beschrijvingen gemaakt. Waarbij niet alleen taken en verantwoordelijkheden worden beschreven maar ook de gewenste houding en gedrag.

De volgende stap was te bepalen wie wel en wie niet voldoet aan het nieuw vastgestelde profiel. Besloten is om te gaan voor talentontwikkeling. Elke persoonlijk begeleider deed een talentscan. Samen met de manager is vervolgens een passend ontwikkelplan gemaakt. Tot slot is er samen met de Hogeschool van Amsterdam een opleidingsaanbod geformuleerd.

Resultaten

  • Een heldere functiebeschrijving dat dient als basis voor ontwikkeling van huidige medewerkers en het werven van nieuwe medewerkers.
  • Ontwikkelen van een jaargesprek dat is aangepast op deze ontwikkeling zodat het een continu proces gaat worden
  • Ontwikkelen van masterclass per profiel waardoor medewerkers goed uitgerust zijn om met de doelgroep te werken en waarmee we loopbaanpaden voor medewerkers kunnen creëren
  • Medewerkers zijn blij met hun nieuwe ontwikkelmogelijkheden en verdieping van hun rol als begleider
  • Verbetering kwaliteit van dienstverlening

Meer weten over dit project en de aanpak? FWG kan u in contact brengen met de juiste persoon binnen Cordaan, mail of bel ons op servicepunt@fwg.nl of 030 – 2669400

Themabijeenkomst: Happy people, better results

Één miljoen gelukkige medewerkers in de zorg. Hoe doet u dat in uw organisatie? Op maandag 26 november organiseren Preventned en FWG Progressional People de themabijeenkomst: 'Happy people, better results'. De volgende stap naar gelukkige medewerkers en betere bedrijfsresultaten!

Meer informatie

Hoe ziet Dave's werk eruit in de toekomst?

De zorg verandert continu. Vraagstukken worden complexer en technologie ontwikkelt zich snel. Met Xelf kunt u inspelen op deze veranderingen. Hoe zien functies er uit over tien jaar? Welke kennis, vaardigheden en opleidingen zijn er nodig?

Lees verder

'Zorg voor later'

De nieuwe HR Trendmonitor is gebaseerd op 41 openhartige gesprekken met HR-managers over hun werk, focus en ambities. Het rapport beschrijft thema's als werkplezier en de noodzaak van regionale samenwerking. Maar ook gaan we in op de vraag: in hoeverre is HR in staat om zijn eigen agenda te bepalen?

Bestel het rapport