Healthcoins – MEE IJsseloevers en MEE Veluwe

Genomineerd

Met de inzet van de Healthcoin wil MEE werken aan een organisatie waarin vitale keuzes de standaard zijn, mensen goed voor zichzelf zorgen en daarmee ook duurzaam inzetbaar zijn en blijven. De gezonde keuze wordt gestimuleerd op het vlak van bewegen, voeding, mentaal, rust en sociaal. Goed voor jezelf zorgen is goed voor je werk en als je daarvoor dan ook nog eens door de werkgever beloond wordt dan is dat een enorme stimulans.

Elke medewerker van MEE kan Healthcoins verdienen met ‘gezonde dingen’ zoals een workshop mindfulness of een minimaal aantal stappen per dag. Ook kan er in teamverband meegedaan worden aan challenges. Daarnaast scoren het delen van gezonde ideeën via blogs en foto’s ook punten. De healthcoins worden omgezet in een gezonde beloning. Hiermee krijgt niet alleen vitaliteit maar ook werkplezier een boost!

Resultaat

  • Meer bewustwording en stimulans rond beweging en een gezonde leefstijl in het algemeen
  • Meer werkplezier omdat het thema gezond leven op een speelse manier wordt geïntroduceerd

Meer weten over dit project en de aanpak? FWG kan u in contact brengen met de juiste persoon binnen MEE IJsseloevers en MEE Veluwe, mail of bel ons op servicepunt@fwg.nl of 030 – 2669400

Themabijeenkomst: Happy people, better results

Één miljoen gelukkige medewerkers in de zorg. Hoe doet u dat in uw organisatie? Op maandag 26 november organiseren Preventned en FWG Progressional People de themabijeenkomst: 'Happy people, better results'. De volgende stap naar gelukkige medewerkers en betere bedrijfsresultaten!

Meer informatie

Hoe ziet Dave's werk eruit in de toekomst?

De zorg verandert continu. Vraagstukken worden complexer en technologie ontwikkelt zich snel. Met Xelf kunt u inspelen op deze veranderingen. Hoe zien functies er uit over tien jaar? Welke kennis, vaardigheden en opleidingen zijn er nodig?

Lees verder

'Zorg voor later'

De nieuwe HR Trendmonitor is gebaseerd op 41 openhartige gesprekken met HR-managers over hun werk, focus en ambities. Het rapport beschrijft thema's als werkplezier en de noodzaak van regionale samenwerking. Maar ook gaan we in op de vraag: in hoeverre is HR in staat om zijn eigen agenda te bepalen?

Bestel het rapport