Steeds beter – Verslavingszorg Noord Nederland

Genomineerd

Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) heeft een model geïntroduceerd om werkprocessen te verbeteren en een stimulans te geven aan een stevige mentale basis voor medewerkers. Dit komt ten goede aan de cliënten. In het model ‘Steeds beter’ staan Oplossingsrichting Werken, Persoonlijk Leiderschap en Lean centraal.

Oplossingsgericht werken richt zich vooral op de interactie tussen hulpverlener en cliënt. Persoonlijk Leiderschap richt zich op effectief leiding geven aan jezelf en van daaruit effectief samenwerken met of leidinggeven aan anderen. Lean is een manier van werken waarbij iedereen in de organisatie zich richt zich op het creëren van waarde voor de cliënt in alle processen. Hierbij wordt bureaucratie verminderd, worden kosten omlaag gebracht en kwaliteit van zorg verbeterd. In het hele model Steeds beter staan cliënten centraal.

Resultaat:

VNN wordt gerekend tot één van de beste organisaties van de GGZ sector met:

  • het laagste verzuim
  • de meest bevlogen medewerkers
  • de hoogste productiviteit

Meer weten over dit project en de aanpak? FWG kan u in contact brengen met de juiste persoon binnen Verslavingszorg Noord Nederland, mail of bel ons op servicepunt@fwg.nl of 030 – 2669400

Themabijeenkomst: Happy people, better results

Één miljoen gelukkige medewerkers in de zorg. Hoe doet u dat in uw organisatie? Op maandag 26 november organiseren Preventned en FWG Progressional People de themabijeenkomst: 'Happy people, better results'. De volgende stap naar gelukkige medewerkers en betere bedrijfsresultaten!

Meer informatie

Hoe ziet Dave's werk eruit in de toekomst?

De zorg verandert continu. Vraagstukken worden complexer en technologie ontwikkelt zich snel. Met Xelf kunt u inspelen op deze veranderingen. Hoe zien functies er uit over tien jaar? Welke kennis, vaardigheden en opleidingen zijn er nodig?

Lees verder

'Zorg voor later'

De nieuwe HR Trendmonitor is gebaseerd op 41 openhartige gesprekken met HR-managers over hun werk, focus en ambities. Het rapport beschrijft thema's als werkplezier en de noodzaak van regionale samenwerking. Maar ook gaan we in op de vraag: in hoeverre is HR in staat om zijn eigen agenda te bepalen?

Bestel het rapport