Verslavingszorg Noord Nederland: Steeds beter

Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) heeft een model geïntroduceerd om werkprocessen te verbeteren en een stimulans te geven aan een stevige mentale basis voor medewerkers. Dit komt ten goede aan de cliënten. In het model ‘Steeds beter’ staan Oplossingsrichting Werken, Persoonlijk Leiderschap en Lean centraal.

Oplossingsgericht werken richt zich vooral op de interactie tussen hulpverlener en cliënt. Persoonlijk Leiderschap richt zich op effectief leiding geven aan jezelf en van daaruit effectief samenwerken met of leidinggeven aan anderen. Lean is een manier van werken waarbij iedereen in de organisatie zich richt zich op het creëren van waarde voor de cliënt in alle processen. Hierbij wordt bureaucratie verminderd, worden kosten omlaag gebracht en kwaliteit van zorg verbeterd. In het hele model Steeds beter staan cliënten centraal.

Resultaat:

VNN wordt gerekend tot één van de beste organisaties van de GGZ sector met:

  • het laagste verzuim
  • de meest bevlogen medewerkers
  • de hoogste productiviteit

Meer weten over dit project en de aanpak? FWG kan u in contact brengen met de juiste persoon binnen Verslavingszorg Noord Nederland, mail of bel ons op servicepunt@fwg.nl of 030 – 2669400

Nieuw praktijkvoorbeeld: Helpende plus

Wij stuiten regelmatig op functies die al wel in de zorg voorkomen, maar (nog) niet als ijkfunctie in het FWG-systeem opgenomen kunnen worden. Om u toch te helpen met de beschrijving, hebben wij praktijkvoorbeelden opgesteld. Nét gepubliceerd: de helpende plus!

Bekijk de praktijkvoorbeelden

Publicatie 10 jaar trendonderzoek in de zorg

Tien trends en tien experts-van-het-eerste-uur: hoe kijken zij terug op hun uitspraken van tien jaar geleden? En wat is volgens hen de waarde van trendonderzoek? Tien jaar na het verschijnen van het eerste trendrapport hebben wij deze inkijkjes in verleden en heden gebundeld in één publicatie.

Bestellen

Tijdelijke expertise nodig?

Graag stellen we aan u voor: Experts on demand, de zzp’ers van FWG Progressional People. U kunt hen inzetten bij het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, een verandertraject of fusie. Maar ook bij vraagstukken rondom flexibele personeelsinzet, duurzame inzetbaarheid, management development, conflictbeheersing of arbeidsrecht.

Bekijk de profielen