ZorgInnovatieCentrum – Alrijne Ziekenhuis

Een ZorgInnovatieCentrum (ZIC) is een reële afspiegeling van de werkelijkheid waarin mbo- en hbo-studenten verpleegkunde competentiegericht tot zelfstandige beroepsbeoefenaars worden opgeleid. In Alrijne Ziekenhuis runnen 3e en 4e – jaars studenten verpleegkunde hun eigen patiëntenkamer in het ZorgInnovatieCentrum (CIZ).

Onder supervisie van gediplomeerde verpleegkundigen en een Lecturer Practitioner leren zij al werkend en werken zij al lerend, gecombineerd met verpleegkundig onderzoek. Werken, leren en onderzoek in één. Zo vergroten zij hun eigen kennis en dat van hun gediplomeerd collega’s. Door middel van coachend begeleiden worden studenten gestimuleerd tot meer zelfstandigheid, waarmee het leerrendement wordt verhoogd. Nog een effect van deze stagevorm is dat studenten onderling veel van elkaar leren.

Resultaat

  • Studenten geven aan meer werkplezier te ervaren door de grote mate van eigen regie en verantwoordelijkheid binnen het ZIC. Resultaat is dat in 2017 negen van de dertig 4e-jaars studenten na hun diploma gekozen hebben om bij Alrijne te gaan werken.
  • Alrijne profileert zich als aantrekkelijke werkgever en geeft invulling aan een lerende organisatie voor (toekomstige) verpleegkundigen. Alrijne versterkt hiermee zijn positie op de arbeidsmarkt.
  • Het niveau van opleiden verbetert en ook de kwaliteit van zorg.

Meer weten over dit project en de aanpak? FWG kan u in contact brengen met de juiste persoon binnen Alrijne Ziekenhuis, mail of bel ons op servicepunt@fwg.nl of 030 – 2669400

Themabijeenkomst: Happy people, better results

Één miljoen gelukkige medewerkers in de zorg. Hoe doet u dat in uw organisatie? Op maandag 26 november organiseren Preventned en FWG Progressional People de themabijeenkomst: 'Happy people, better results'. De volgende stap naar gelukkige medewerkers en betere bedrijfsresultaten!

Meer informatie

Hoe ziet Dave's werk eruit in de toekomst?

De zorg verandert continu. Vraagstukken worden complexer en technologie ontwikkelt zich snel. Met Xelf kunt u inspelen op deze veranderingen. Hoe zien functies er uit over tien jaar? Welke kennis, vaardigheden en opleidingen zijn er nodig?

Lees verder

'Zorg voor later'

De nieuwe HR Trendmonitor is gebaseerd op 41 openhartige gesprekken met HR-managers over hun werk, focus en ambities. Het rapport beschrijft thema's als werkplezier en de noodzaak van regionale samenwerking. Maar ook gaan we in op de vraag: in hoeverre is HR in staat om zijn eigen agenda te bepalen?

Bestel het rapport