Kwaliteit en veiligheid

De impact van minder regels op medewerkers

Vandaag de dag is kwaliteit en veiligheid uit een zorgorganisatie niet meer weg te denken. Elke zorgorganisatie is verplicht om een kwaliteitssysteem te hebben (ISO, JCI, HKZ, etc.). Regelmatig wordt daarbij het zorgproces in de praktijk, van opname tot ontslag, getoetst. Niet zo gek dat de meeste zorgorganisaties hiervoor een kwaliteitsfunctionaris hebben aangesteld. Een kwaliteitssysteem brengt echter veel regels en procedures met zich mee. En regeldruk is juist wat we in de zorg willen terugdringen! Bovendien geldt ‘minder regels meer werkplezier’.

Wij durven te stellen – en inmiddels is dat door een aantal deskundigen ook aangetoond – dat veel zorgorganisaties zijn doorgeschoten in het aantal regels, procedures en protocollen om te kunnen voldoen aan de eisen van een effectief werkend kwaliteitssysteem. Die regeldruk kan minder, mét behoud van kwaliteit en veiligheid. Dat levert ook financiële voordelen op. Maar in de praktijk blijkt het een enorme uitdaging om minder regels ook daadwerkelijk door te voeren.

FWG Progressional People benadert dit vraagstuk van twee kanten. Allereerst helpen wij u het kwaliteitshandboek op te schonen en regels, procedures en protocollen te schrappen. Vervolgens zoomen we in op de rol van de individuele medewerker in het kwaliteitssysteem. Regels loslaten kan namelijk best spannend zijn, omdat een stuk zekerheid wegvalt. Wij trainen en begeleiden medewerkers en hun leidinggevenden bij het omgaan met minder regels en het afstemmen van verantwoordelijkheden.

Meer weten over ondersteuning bij uw kwaliteitssysteem? Neem contact op met het FWG Servicepunt via 030-2669 400 of direct met Gersji Rodrigues Pereira.

Innovatiekracht het grootst in de zorgsector

De innovatiekracht van zorgorganisaties is zeer groot ten opzichte van topsectoren zoals energie, chemie, transport en tuinbouw. Dit blijkt uit de FWG Monitor Innovatiekracht, een nieuw onderzoek van FWG in samenwerking met MarktMonitor en Human Insight onder 93 zorgbestuurders.

Lees verder

Themabijeenkomst 'Tech en werk'

Technologie zal de komende jaren grote impact hebben op de zorg. Maar wat zijn die trends en ontwikkelingen precies? Welke vormen van technologie zijn er? En wat voor effect hebben die op functies, taken, werkprocessen in uw organisatie? Laat u op 3 juni inspireren door voorbeelden uit de praktijk.

Aanmelden

Community ‘Chief Happiness Officers’ van start

Op 7 mei vond de officiële aftrap plaats van de ‘Chief Happiness Officers’ community. Zo’n 80 mensen uit ruim 60 zorgorganisaties hebben zich inmiddels aangemeld voor de community. Doel is om gelijkgestemden samen te brengen, elkaar te inspireren en zich gezamenlijk in te zetten voor de missie: 1 miljoen gelukkige medewerkers in de zorg.

Lees verder