Terugblik ‘Dag van het werkplezier in de zorg’ (29 januari)

11/02/2019

‘Mán, wat inspirerend is dit. Zo veel goede ideeën, dit gaan we gewoon doen!’

Presentaties en workshops, sprekende voorbeelden, eenvoudig toepasbare tips en de wereld aan ervaringsoefeningen. Dat is de kern van de Dag van het werkplezier in de zorg die 29 januari plaatsvond. De dag is het startschot van een beweging op weg naar één miljoen gelukkige medewerkers. En wát voor een start. Het AFAS theater in Leusden zat bomvol en tegelijkertijd waren er bij verschillende organisaties in het land werkplezierinitiatieven.

‘Ik wil u vragen te gaan staan, degene naast u dertig seconden in de ogen te kijken en daarna te zeggen wat u denkt dat de belangrijkste kwaliteit van uw buurman of -vrouw is.’ Aan het woord is auteur en geluksprofessor Leo Bormans. Hij neemt de deelnemers aan de Dag van het werkplezier in de zorg in anderhalf uur mee langs zeven prioriteiten die helpen bij het realiseren van werkgeluk. ‘Terwijl u elkaar aankijkt, bent u stil. En stil zijn is iets anders dan zwijgen, het is kwaliteitsvolle aandacht. Die aandacht kan alleen bestaan als er ook veiligheid en vertrouwen zijn. En dat zijn de basisvoorwaarden voor geluk. U bent hier om na te denken over werkgeluk in de zorg. Het goede nieuws is: geluk is voor een klein deeltje maakbaar. Droom groot, maak het concreet, deel het op in stappen en vind wegen om die stappen te zetten.’

Even terug naar het begin. De Dag van het werkplezier in de zorg is een initiatief van FWG Progressional People. Voor de gelegenheid door Leo Bormans omgedoopt tot de Familie WerkGeluk. Algemeen directeur Jan Helmond: ‘Voor 90 procent van de organisaties in de zorg beheren wij de systemen voor functiewaardering. Dat betekent dat we veel kennis hebben over wat mensen doen én over de toekomstige ontwikkelingen in de zorg. Van daaruit willen we ook een rol spelen in het verhogen van het werkplezier en daarmee een positieve impuls geven aan het imago en de arbeidsmarkt van de zorg in Nederland.’

Hoe dan?
De deelnemers aan het event (hun organisaties vertegenwoordigen samen zo’n 230.000 medewerkers) doen in ieder geval heel graag mee. Of ze nou HR-directeur, intercedent, verpleegkundige of student aan de hbo-opleiding tot werkgelukdeskundige zijn. Want dát werkplezier essentieel is, voor de toekomst en de kwaliteit van de zorg, daar is iedereen het over eens.

Nu is de vraag: hoe creëer je dat dan? Het verhaal van Bormans vormt de aftrap van een dag vol presentaties, sprekende voorbeelden, toepasbare tips en de wereld aan ervaringsoefeningen. Zo is er een inspiratieplein waar genomineerden van de Nationale HR Zorg Award vertellen over hoe zij werkplezier in hun organisatie gebracht hebben. Daarnaast gaan vier van deze organisaties (Pluryn, Cello, Amsterdam UMC – locatie AMC en St. Anna Zorggroep) verder de diepte in tijdens interactieve inspiratiesessies. Bekijk hier alle cases. Sabine Uitslag is als host van De Zorg Draait Door in gesprek over werkplezier, met gasten die ieder vanuit een andere invalshoek naar werkplezier kijken.

Het zijn verhalen waar Bart Blanken, voorzitter van de Raad van Toezicht van Siza, heel goed mee uit de voeten kan. ‘Wij kampen bij onze organisatie met een arbeidsmarktvraagstuk, dus willen we mensen binden en boeien. Werkplezier is daar belangrijk bij, maar dat ontstaat niet vanzelf. Wat ik meeneem van deze dag is dat er wel tal van kleine manieren zijn om dat plezier te beïnvloeden. Daar kunnen we direct mee aan de slag.’ Zo ziet Johan van de Spek, van de Brancheorganisaties Zorg het ook: ‘Wij zijn een landelijke partij, die ook op lokaal niveau van betekenis wil zijn voor organisaties. Ook als het gaat om werkplezier. Ik heb vandaag veel ideeën en inspiratie opgedaan. Binnenkort heb ik een sessie over compliance. Dat gaat over regels en protocollen. Na deze dag denk ik: welke regels zijn echt nodig? En waar kunnen we ruimte geven?’

Zó’n leuk vak
Grote trekker van de dag is dagvoorzitter Sabine Uitslag, Chief Inspiration Officer van FWG Progressional People. ‘Deze dag is het startsein van een beweging waarin we de spotlight op goede initiatieven zetten. Het is een heel essentiële weg die we inslaan. Een weg van vertrouwen en elkaar zien. Elkaar in de ogen kijken en vragen: hoe is het nou met jou? In plaats van: welk formulier heb je ingevuld? We hebben zo’n leuk vak! We zijn er wel klaar mee dat steeds het beeld ontstaat dat het niks zou zijn, alleen maar omdat de pessimisten in de media harder roepen. We willen meer vertrouwen en meer vrijheid. Dát gun ik ons.’

Daar kan Karin Stuifzand van revalidatiecentrum Klimmendaal zich helemaal in vinden. ‘In de zorg maken we het soms te zwaar, dan missen we de luchtigheid. Hoe kunnen we die zwaarte doorbreken? Dat is de vraag. Bij onze organisatie zoeken we naar een cultuur van verbondenheid en humor in het werk. Deze dag geeft daar zo veel inspiratie voor.’

Zingen en apps
Zo ervaren veel deelnemers het. Naast dansen, een korte schoudermassage en zingen, leren ze over verschillende niveaus van geluk, krijgen ze een preview van de werkplezier-app die FWG ontwikkelt, en zien ze filmpjes over werkplezier-initiatieven elders in het land. Want ook die zijn er genoeg. Neem Amarant, waar ze met een werkgelukbus de verschillende locaties langsgaan. ‘Mán wat inspirerend is dit’, zegt Sissi Mijwaart van

Zorgcentrum Aelsmeer. ‘Wij zijn bij onze organisatie heel gedreven om plezier terug te krijgen op het werk, want ook bij ons gebeurt het dat mensen weglopen. En ik heb vandaag zó veel goede ideeën opgedaan. Je kan wel de hele dag lopen chagrijnen, maar laten we vooral kijken wat mensen in zich hebben, en waar ze energie van krijgen. En het mooie is: we kunnen er morgen al iets mee dóén!’

Word een 'Master of SPP'!

Breng in één dag uw bagage over SPP op hoog niveau. Krijg een inkijkje in de mindset van een bestuurder, toezichthouder, rekenmeester, onderzoeker en beleidsmaker. Zo kunt u terug in uw organisatie de waarde van SPP aan uw eigen stakeholders beter overbrengen.

Aanmelden

De nieuwe 'Wetenswaardig' is uit!

Wetenswaardig is het relatiemagazine van FWG, dat we twee keer per jaar uitgeven. Hierin leest u nieuws, best practices bij klanten en achtergronden bij onze dienstverlening. In deze editie o.a. het verhaal van Paul Raaijmakers, Chief Happiness Officer bij St. Anna Zorggroep.

Lees verder

Hét HR-event voor de zorg

Wat maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken? In de ‘war for talent’ gaat veel aandacht uit naar het werven van nieuwe mensen. Minstens zo belangrijk als het aantrekken van mensen is het behoud! Toporganisaties vertellen over wat zíj doen in het kader van magnetisch werkgeverschap.

Lees verder