Functiebeschrijvingen Mbo/Hbo-verpleegkundigen (NVZ)

Beschrijving en indeling nieuwe NVZ functieprofielen

In opdracht van de NVZ heeft FWG generieke, resultaatgerichte functiebeschrijvingen opgesteld voor de nieuwe NVZ-profielen voor Mbo- en Hbo-verpleegkundigen. Vervolgens hebben we deze met FWG 3.0 van een indeling voorzien. Hieronder vindt u deze beschrijvingen en indelingen, evenals een matrix met daarin per hoofdactiviteit de verschillen tussen de Mbo- en de Hbo-verpleegkundige. Daarnaast vindt u van beide functies een beschrijving in een zogenaamd 'actief format', wat wil zeggen dat de beschrijving in de actieve vorm geschreven is, gericht op degene die de functie vervult/gaat vervullen. Bent u benieuwd hoe de verpleegkundige functie er in de toekomst uitziet? Vraag dan onze toekomstprofielen, met een kijkje naar 2020, op.

NVZ-profiel Mbo-verpleegkundige

NVZ-profiel Hbo-verpleegkundige

NVZ Matrix Mbo/Hbo-verpleegkundige

De toekomst in beeld

Op basis van onze kennis van de ontwikkelingen in de zorg, hebben wij toekomstprofielen opgesteld van meer dan 20 functies in de ziekenhuizen. De toekomstprofielen geven een inkijkje in de context van de functies over 5 tot 10 jaar. Benieuwd? Neem dan contact op met Ilse Dijkstra, manager FWG Advies (zie hieronder voor haar gegevens).

 

 

Innovatiekracht het grootst in de zorgsector

De innovatiekracht van zorgorganisaties is zeer groot ten opzichte van topsectoren zoals energie, chemie, transport en tuinbouw. Dit blijkt uit de FWG Monitor Innovatiekracht, een nieuw onderzoek van FWG in samenwerking met MarktMonitor en Human Insight onder 93 zorgbestuurders.

Lees verder

Themabijeenkomst 'Tech en werk'

Technologie zal de komende jaren grote impact hebben op de zorg. Maar wat zijn die trends en ontwikkelingen precies? Welke vormen van technologie zijn er? En wat voor effect hebben die op functies, taken, werkprocessen in uw organisatie? Laat u op 7 oktober inspireren door voorbeelden uit de praktijk.

Aanmelden

Community ‘Chief Happiness Officers’ van start

Op 7 mei vond de officiële aftrap plaats van de ‘Chief Happiness Officers’ community. Zo’n 100 mensen uit ruim 80 zorgorganisaties hebben zich inmiddels aangemeld voor de community. Doel is om gelijkgestemden samen te brengen, elkaar te inspireren en zich gezamenlijk in te zetten voor de missie: 1 miljoen gelukkige medewerkers in de zorg.

Lees verder