Functiebeschrijvingen Mbo/Hbo-verpleegkundigen (NVZ)

Beschrijving en indeling nieuwe NVZ-functieprofielen

In opdracht van de NVZ heeft FWG generieke, resultaatgerichte functiebeschrijvingen opgesteld voor de nieuwe NVZ-profielen voor Mbo- en Hbo-verpleegkundigen. Vervolgens zijn deze met FWG 3.0 van een indeling voorzien.

Hieronder vindt u deze beschrijvingen en indelingen, evenals een matrix met daarin per hoofdactiviteit de verschillen tussen de Mbo- en de Hbo-verpleegkundige. Daarnaast vindt u van beide functies een beschrijving in een zogenaamd ‘actief format’. Dat wil zeggen dat de beschrijving in de actieve vorm geschreven is, gericht op degene die de functie vervult/gaat vervullen.

Bent u benieuwd hoe de verpleegkundige functie er in de toekomst uitziet? Vraag dan onze toekomstprofielen op.

NVZ-profiel Mbo-verpleegkundige

NVZ-profiel Hbo-verpleegkundige

NVZ Matrix Mbo/Hbo-verpleegkundige

De toekomst in beeld

Op basis van onze kennis van de ontwikkelingen in de zorg, hebben wij toekomstprofielen opgesteld van meer dan 20 functies in de ziekenhuizen. De toekomstprofielen geven een inkijkje in de context van de functies over 5 tot 10 jaar. Benieuwd? Neem dan contact op met Ilse Dijkstra.

Nieuw praktijkvoorbeeld: Helpende plus

Wij stuiten regelmatig op functies die al wel in de zorg voorkomen, maar (nog) niet als ijkfunctie in het FWG-systeem opgenomen kunnen worden. Om u toch te helpen met de beschrijving, hebben wij praktijkvoorbeelden opgesteld. Nét gepubliceerd: de helpende plus!

Bekijk de praktijkvoorbeelden

Publicatie 10 jaar trendonderzoek in de zorg

Tien trends en tien experts-van-het-eerste-uur: hoe kijken zij terug op hun uitspraken van tien jaar geleden? En wat is volgens hen de waarde van trendonderzoek? Tien jaar na het verschijnen van het eerste trendrapport hebben wij deze inkijkjes in verleden en heden gebundeld in één publicatie.

Bestellen

Tijdelijke expertise nodig?

Graag stellen we aan u voor: Experts on demand, de zzp’ers van FWG Progressional People. U kunt hen inzetten bij het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, een verandertraject of fusie. Maar ook bij vraagstukken rondom flexibele personeelsinzet, duurzame inzetbaarheid, management development, conflictbeheersing of arbeidsrecht.

Bekijk de profielen