Oplossingen voor een krappe arbeidsmarkt
Elke zorgorganisatie wil op lange termijn de zorg kunnen blijven bieden die gevraagd wordt. Daarbij is het essentieel om te beschikken over een toekomstbestendig personeelsbestand. En dat is, zeker in deze tijden van arbeidsmarktkrapte, niet gemakkelijk te realiseren. Uw uitdaging? Niet verzanden in kortetermijnacties, maar ruimte nemen voor afstand en beschouwing. Blijf de toekomst een stap voor! Wij kunnen u helpen met het doorrekenen van uw (benodigde) personele bezetting. We kunnen u inhoudelijk adviseren over effectieve beleidsmatige ingrepen. En we begeleiden u graag bij de implementatie daarvan in uw organisatie.

SPP
Hoe blijf ik de toekomst een stap voor? En hoe zet ik SPP in als basis voor mijn HR-beleid?
Lees verder

Rekenkundig inzicht
Hoe ziet mijn personeelsbestand er over 3 tot 5 jaar uit? Wat gebeurt er als ik niets doe? En wat voor effect hebben verschillende beleidsinterventies?
Lees verder

Arbeidsmarktonderzoek
Hoe gaat de arbeidsmarkt in onze regio zich ontwikkelen? En hoe anticipeer ik daarop?
Lees verder

Generatiebeleid
Hoe houd ik onze oudere medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk tot aan hun pensioen?
Lees verder

Participatiebanen
Hoe creëer ik nieuwe functies door taken uit bestaande functies samen te voegen, en voldoe ik daarmee aan de eisen van de Participatiewet?
Lees verder

Aantrekkelijk belonen
Welk beloningsbeleid past bij onze organisatie en (toekomstige) medewerkers?
Lees verder