Over Sabine Uitslag

De stuwende kracht achter de werkplezier beweging

‘Werkplezier zou hoog op de bestuurlijke agenda’s moeten komen te staan. Immers, de kosten van ‘geen werkplezier’ zijn immens! 80.000 mensen verlaten jaarlijks de zorg. Dat kunnen we ons domweg niet permitteren. Het is dus van essentieel belang om met elkaar op zoek te gaan naar dit ‘werkplezier’. En gezamenlijk als medewerkers, HR-afdelingen en bestuurders een zorgsector te creëren die duurzaam is.’ - Sabine Uitslag

Sabine Uitslag is sinds 2018 projectdirecteur Werkplezier bij FWG Progressional People onder de titel Chief Inspiration Officer. Sabine is van oorsprong verpleegkundige, gezondheidswetenschapper en bestuurder. Ze zet zich nu in om werkplezier op de bestuurlijke agenda’s te krijgen.

Werkplezier, een zaak van iedereen
Sabine: ‘De kracht en het innovatievermogen van de mensen aan de stoel of aan het bed moet meer worden gezien, gewaardeerd en bovenal benut.’ Daar zit dé kiem van werkplezier. ‘Dit bereiken was mijn drive om de Tweede Kamer in te gaan en dat is nog steeds mijn drive. We moeten er niet te veel over praten, we moeten het gewoon gaan doen met elkaar.’ Ze voelt zich vereerd deze beweging op te mogen stuwen. ‘Ik heb een missie en dat is te komen tot 1 miljoen gelukkige medewerkers in de zorg in Nederland. Dit kan en wil ik niet alleen doen; dat zullen we samen moeten doen, door verbindingen te maken.’

In haar overtuiging is het vergroten van werkplezier een zaak van iedereen. ‘Als medewerkers met plezier naar hun werk gaan, hebben cliënten daar profijt van. Werkplezier vergroten vraagt wel lef en autonomie op het niveau van medewerkers, managers, bestuurders en overheid. Medewerkers moeten zaken daadwerkelijk anders durven doen op die werkvloer en voor bestuurders geldt: practice what you preach. Als je zegt dat de patiënt centraal staat en medewerkers belangrijk zijn, hándel daar dan ook naar.’

Op de hoogte blijven van Sabine’s activiteiten en ontwikkelingen?
Zij schrijft regelmatig blogs over werkplezier.

Maak kans op de Nationale HR Zorg Award 2019!

Heeft uw organisatie een creatief, innovatief of duurzaam project dat bijdraagt aan meer werkplezier? Dat mensen meer vertrouwen en eigen regie geeft? Of dat ruimte maakt voor talent, passie en vakmanschap? Stuur het project in en win de Nationale HR Zorg Award 2019!

Insturen

Onderzoek naar HR-rollen in de zorg

Na het onderzoek voor de HR Trendmonitor Zorg eind 2018, bleven de FWG-onderzoekers achter met een aantal vragen, onder andere over de rol die HR-managers in de zorg hebben. Daarom is FWG onlangs een verdiepend HR-onderzoek gestart, in samenwerking met Tilburg University en Dave Ulrich. Doet u ook mee?

Meer informatie

Community ‘Chief Happiness Officers’ van start

Op 7 mei vond de officiële aftrap plaats van de ‘Chief Happiness Officers’ community. Zo’n 100 mensen uit ruim 80 zorgorganisaties hebben zich inmiddels aangemeld voor de community. Doel is om gelijkgestemden samen te brengen, elkaar te inspireren en zich gezamenlijk in te zetten voor de missie: 1 miljoen gelukkige medewerkers in de zorg.

Lees verder