Over Sabine Uitslag

De stuwende kracht achter de werkplezier beweging

‘Werkplezier zou hoog op de bestuurlijke agenda’s moeten komen te staan. Immers, de kosten van ‘geen werkplezier’ zijn immens! 80.000 mensen verlaten jaarlijks de zorg. Dat kunnen we ons domweg niet permitteren. Het is dus van essentieel belang om met elkaar op zoek te gaan naar dit ‘werkplezier’. En gezamenlijk als medewerkers, HR-afdelingen en bestuurders een zorgsector te creëren die duurzaam is.’ - Sabine Uitslag

Sabine Uitslag is sinds 2018 projectdirecteur Werkplezier bij FWG Progressional People onder de titel Chief Inspiration Officer. Sabine is van oorsprong verpleegkundige, gezondheidswetenschapper en bestuurder. Ze zet zich nu in om werkplezier op de bestuurlijke agenda’s te krijgen.

Werkplezier, een zaak van iedereen
Sabine: ‘De kracht en het innovatievermogen van de mensen aan de stoel of aan het bed moet meer worden gezien, gewaardeerd en bovenal benut.’ Daar zit dé kiem van werkplezier. ‘Dit bereiken was mijn drive om de Tweede Kamer in te gaan en dat is nog steeds mijn drive. We moeten er niet te veel over praten, we moeten het gewoon gaan doen met elkaar.’ Ze voelt zich vereerd deze beweging op te mogen stuwen. ‘Ik heb een missie en dat is te komen tot 1 miljoen gelukkige medewerkers in de zorg in Nederland. Dit kan en wil ik niet alleen doen; dat zullen we samen moeten doen, door verbindingen te maken.’

In haar overtuiging is het vergroten van werkplezier een zaak van iedereen. ‘Als medewerkers met plezier naar hun werk gaan, hebben cliënten daar profijt van. Werkplezier vergroten vraagt wel lef en autonomie op het niveau van medewerkers, managers, bestuurders en overheid. Medewerkers moeten zaken daadwerkelijk anders durven doen op die werkvloer en voor bestuurders geldt: practice what you preach. Als je zegt dat de patiënt centraal staat en medewerkers belangrijk zijn, hándel daar dan ook naar.’

Op de hoogte blijven van Sabine’s activiteiten en ontwikkelingen?
Zij schrijft regelmatig blogs over werkplezier.

Innovatiekracht het grootst in de zorgsector

De innovatiekracht van zorgorganisaties is zeer groot ten opzichte van topsectoren zoals energie, chemie, transport en tuinbouw. Dit blijkt uit de FWG Monitor Innovatiekracht, een nieuw onderzoek van FWG in samenwerking met MarktMonitor en Human Insight onder 93 zorgbestuurders.

Lees verder

Themabijeenkomst 'Tech en werk'

Technologie zal de komende jaren grote impact hebben op de zorg. Maar wat zijn die trends en ontwikkelingen precies? Welke vormen van technologie zijn er? En wat voor effect hebben die op functies, taken, werkprocessen in uw organisatie? Laat u op 3 juni inspireren door voorbeelden uit de praktijk.

Aanmelden

Community ‘Chief Happiness Officers’ van start

Op 7 mei vond de officiële aftrap plaats van de ‘Chief Happiness Officers’ community. Zo’n 80 mensen uit ruim 60 zorgorganisaties hebben zich inmiddels aangemeld voor de community. Doel is om gelijkgestemden samen te brengen, elkaar te inspireren en zich gezamenlijk in te zetten voor de missie: 1 miljoen gelukkige medewerkers in de zorg.

Lees verder