Over Sabine Uitslag

De stuwende kracht achter de werkplezier beweging

‘Werkplezier zou hoog op de bestuurlijke agenda’s moeten komen te staan. Immers, de kosten van ‘geen werkplezier’ zijn immens! 80.000 mensen verlaten jaarlijks de zorg. Dat kunnen we ons domweg niet permitteren. Het is dus van essentieel belang om met elkaar op zoek te gaan naar dit ‘werkplezier’. En gezamenlijk als medewerkers, HR-afdelingen en bestuurders een zorgsector te creëren die duurzaam is.’ - Sabine Uitslag

Sabine Uitslag is sinds 2018 projectdirecteur Werkplezier bij FWG Progressional People onder de titel Chief Inspiration Officer. Sabine is van oorsprong verpleegkundige, gezondheidswetenschapper en bestuurder. Ze zet zich nu in om werkplezier op de bestuurlijke agenda’s te krijgen.

Werkplezier, een zaak van iedereen
Sabine: ‘De kracht en het innovatievermogen van de mensen aan de stoel of aan het bed moet meer worden gezien, gewaardeerd en bovenal benut.’ Daar zit dé kiem van werkplezier. ‘Dit bereiken was mijn drive om de Tweede Kamer in te gaan en dat is nog steeds mijn drive. We moeten er niet te veel over praten, we moeten het gewoon gaan doen met elkaar.’ Ze voelt zich vereerd deze beweging op te mogen stuwen. ‘Ik heb een missie en dat is te komen tot 1 miljoen gelukkige medewerkers in de zorg in Nederland. Dit kan en wil ik niet alleen doen; dat zullen we samen moeten doen, door verbindingen te maken.’

In haar overtuiging is het vergroten van werkplezier een zaak van iedereen. ‘Als medewerkers met plezier naar hun werk gaan, hebben cliënten daar profijt van. Werkplezier vergroten vraagt wel lef en autonomie op het niveau van medewerkers, managers, bestuurders en overheid. Medewerkers moeten zaken daadwerkelijk anders durven doen op die werkvloer en voor bestuurders geldt: practice what you preach. Als je zegt dat de patiënt centraal staat en medewerkers belangrijk zijn, hándel daar dan ook naar.’

Op de hoogte blijven van Sabine’s activiteiten en ontwikkelingen?
Zij schrijft regelmatig blogs over werkplezier.

Veerkrachtige teams, tijdens en na corona

Om zorgprofessionals in en buiten de frontlinie mentaal gezond te houden en uitval te voorkomen, is monitoring en begeleiding nu meer dan ooit essentieel. Om leidinggevenden en teamcoaches te ondersteunen bij de begeleiding van hun teams tijdens en na de indringende periode rondom corona, biedt FWG Progressional People nu ‘Veerkrachtige teams’.

Lees verder

Hoe verandert corona het werken in de zorg?

FWG doet al ruim tien jaar trendonderzoek in de zorg. Normaal gesproken zou dat dit jaar resulteren in een nieuw FWG Trendrapport over de trends en ontwikkelingen in de sector. Vanwege de impact van de coronacrisis op de gezondheidszorg, publiceren we dit jaar daarom de ‘FWG-essays’: een reeks over de vraag hoe corona het werken in de zorg verandert.

DOWNLOAD ESSAY 2

Helpende hand op HR nodig?

Tienduizenden mensen hebben zich aangemeld om het primaire proces te ondersteunen. Maar wij kunnen ons goed voorstellen dat ook uw HR-afdeling een hectische tijd doormaakt. Heeft u een paar extra handjes nodig? Neem dan gerust contact op met FWG Progressional People.

Lees verder