Uitwisselbaarheid

Uitwisselbaarheid objectief in beeld

Het voldoen aan de ministeriële Ontslagregeling maakt reorganisatietrajecten extra uitdagend. Hoe brengt u de uitwisselbaarheid van functies snel, zorgvuldig en objectief in beeld?

Voldoen aan ministeriële ontslagregeling

Bij reorganisaties ontstaat vaak de vraag in hoeverre bestaande, of beoogde, functies al dan niet uitwisselbaar zijn. Uitwisselbare functies zijn vergelijkbaar naar functie-inhoud, kennis en vaardigheden, competenties en omstandigheden, en gelijkwaardig qua niveau en beloning. Dit zijn de criteria die het UWV hanteert bij beoordeling van ontslagvergunningsaanvragen en afvloeiingsvolgorde.

Functie versus functiebeschrijving

Om de uitwisselbaarheid snel en zorgvuldig in kaart te brengen, is het belangrijk dat het functiegebouw en de functiebeschrijvingen een actuele, complete weergave zijn van de realiteit. Daarom adviseren we organisaties de functiebeschrijving regelmatig aan te vullen of toe te lichten met documenten die een actueel en compleet beeld geven van de functie. Dit kan met bijvoorbeeld aanvullend functieonderzoek, cliënt- of locatiebeschrijvingen en competentieprofielen.

Inzicht en rapportage uitwisselbaarheid

Onze analyses geven feitelijk, volgens de ministeriële Ontslagregeling, inzicht in de verschillen en overeenkomsten tussen functies. Deze publiceren we in een overzichtelijk uitwisselbaarheidsrapport, dat de basis vormt voor besluitvorming en een ‘praatstuk’ is voor ontwikkelingen in de toekomst. Op onze adviespagina leest u meer over onze aanpak bij uitwisselbaarheidsanalyses.

Heeft u vragen over de uitwisselbaarheid van functies binnen uw organisatie? Neem contact op met het FWG Servicepunt via 030-2669 400 of bel direct met een van onze adviseurs.

Maak kans op de Nationale HR Zorg Award 2019!

Heeft uw organisatie een creatief, innovatief of duurzaam project dat bijdraagt aan meer werkplezier? Dat mensen meer vertrouwen en eigen regie geeft? Of dat ruimte maakt voor talent, passie en vakmanschap? Stuur het project in en win de Nationale HR Zorg Award 2019!

Insturen

Onderzoek naar HR-rollen in de zorg

Na het onderzoek voor de HR Trendmonitor Zorg eind 2018, bleven de FWG-onderzoekers achter met een aantal vragen, onder andere over de rol die HR-managers in de zorg hebben. Daarom is FWG onlangs een verdiepend HR-onderzoek gestart, in samenwerking met Tilburg University en Dave Ulrich. Doet u ook mee?

Meer informatie

Community ‘Chief Happiness Officers’ van start

Op 7 mei vond de officiële aftrap plaats van de ‘Chief Happiness Officers’ community. Zo’n 100 mensen uit ruim 80 zorgorganisaties hebben zich inmiddels aangemeld voor de community. Doel is om gelijkgestemden samen te brengen, elkaar te inspireren en zich gezamenlijk in te zetten voor de missie: 1 miljoen gelukkige medewerkers in de zorg.

Lees verder