Uitwisselbaarheid

Uitwisselbaarheid objectief in beeld

Het voldoen aan de ministeriële Ontslagregeling maakt reorganisatietrajecten extra uitdagend. Hoe brengt u de uitwisselbaarheid van functies snel, zorgvuldig en objectief in beeld?

Voldoen aan ministeriële ontslagregeling

Bij reorganisaties ontstaat vaak de vraag in hoeverre bestaande, of beoogde, functies al dan niet uitwisselbaar zijn. Uitwisselbare functies zijn vergelijkbaar naar functie-inhoud, kennis en vaardigheden, competenties en omstandigheden, en gelijkwaardig qua niveau en beloning. Dit zijn de criteria die het UWV hanteert bij beoordeling van ontslagvergunningsaanvragen en afvloeiingsvolgorde.

Functie versus functiebeschrijving

Om de uitwisselbaarheid snel en zorgvuldig in kaart te brengen, is het belangrijk dat het functiegebouw en de functiebeschrijvingen een actuele, complete weergave zijn van de realiteit. Daarom adviseren we organisaties de functiebeschrijving regelmatig aan te vullen of toe te lichten met documenten die een actueel en compleet beeld geven van de functie. Dit kan met bijvoorbeeld aanvullend functieonderzoek, cliënt- of locatiebeschrijvingen en competentieprofielen.

Inzicht en rapportage uitwisselbaarheid

Onze analyses geven feitelijk, volgens de ministeriële Ontslagregeling, inzicht in de verschillen en overeenkomsten tussen functies. Deze publiceren we in een overzichtelijk uitwisselbaarheidsrapport, dat de basis vormt voor besluitvorming en een ‘praatstuk’ is voor ontwikkelingen in de toekomst. Op onze adviespagina leest u meer over onze aanpak bij uitwisselbaarheidsanalyses.

Heeft u vragen over de uitwisselbaarheid van functies binnen uw organisatie? Neem contact op met het FWG Servicepunt via 030-2669 400 of bel direct met een van onze adviseurs.

Hoe toekomstbestendig is uw functiehuis?

Zorgorganisatie Cordaan stelde samen met FWG nieuwe functieprofielen op. HR-manager Elvira van Dusseldorp vertelt tijdens de themabijeenkomst ‘De basis op orde’ over de impact van nieuwe functieprofielen op hun strategische personeelsplanning.

Meer informatie

Nieuw praktijkvoorbeeld: medewerker robotica

De medewerker robotica, loopt die al rond in uw zorgorganisatie? Deze functie is nog niet als ijkfunctie in het FWG-systeem opgenomen. Maar wij hebben al wel een functiebeschrijving voor u gemaakt, handig om te gebruiken!

Bekijk het praktijkvoorbeeld

Interactieve bijeenkomst over belonen

Aantrekkelijk beloningsbeleid staat bij veel zorgorganisaties hoog op de agenda. Welke mogelijkheden zijn er? Welke speelruimte biedt de cao? En welk beloningsbeleid past bij uw organisatie? Kom naar de themabijeenkomst!

Aanmelden