Uitwisselbaarheid

Uitwisselbaarheid objectief in beeld

Het voldoen aan de ministeriële Ontslagregeling maakt reorganisatietrajecten extra uitdagend. Hoe brengt u de uitwisselbaarheid van functies snel, zorgvuldig en objectief in beeld?

Voldoen aan ministeriële ontslagregeling

Bij reorganisaties ontstaat vaak de vraag in hoeverre bestaande, of beoogde, functies al dan niet uitwisselbaar zijn. Uitwisselbare functies zijn vergelijkbaar naar functie-inhoud, kennis en vaardigheden, competenties en omstandigheden, en gelijkwaardig qua niveau en beloning. Dit zijn de criteria die het UWV hanteert bij beoordeling van ontslagvergunningsaanvragen en afvloeiingsvolgorde.

Functie versus functiebeschrijving

Om de uitwisselbaarheid snel en zorgvuldig in kaart te brengen, is het belangrijk dat het functiegebouw en de functiebeschrijvingen een actuele, complete weergave zijn van de realiteit. Daarom adviseren we organisaties de functiebeschrijving regelmatig aan te vullen of toe te lichten met documenten die een actueel en compleet beeld geven van de functie. Dit kan met bijvoorbeeld aanvullend functieonderzoek, cliënt- of locatiebeschrijvingen en competentieprofielen.

Inzicht en rapportage uitwisselbaarheid

Onze analyses geven feitelijk, volgens de ministeriële Ontslagregeling, inzicht in de verschillen en overeenkomsten tussen functies. Deze publiceren we in een overzichtelijk uitwisselbaarheidsrapport, dat de basis vormt voor besluitvorming en een ‘praatstuk’ is voor ontwikkelingen in de toekomst. Op onze adviespagina leest u meer over onze aanpak bij uitwisselbaarheidsanalyses.

Heeft u vragen over de uitwisselbaarheid van functies binnen uw organisatie? Neem contact op met het FWG Servicepunt via 030-2669 400 of bel direct met een van onze adviseurs.

Veerkrachtige teams, tijdens en na corona

Om zorgprofessionals in en buiten de frontlinie mentaal gezond te houden en uitval te voorkomen, is monitoring en begeleiding nu meer dan ooit essentieel. Om leidinggevenden en teamcoaches te ondersteunen bij de begeleiding van hun teams tijdens en na de indringende periode rondom corona, biedt FWG Progressional People nu ‘Veerkrachtige teams’.

Lees verder

Hoe verandert corona het werken in de zorg?

FWG doet al ruim tien jaar trendonderzoek in de zorg. Normaal gesproken zou dat dit jaar resulteren in een nieuw FWG Trendrapport over de trends en ontwikkelingen in de sector. Vanwege de impact van de coronacrisis op de gezondheidszorg, publiceren we dit jaar daarom de ‘FWG-essays’: een reeks over de vraag hoe corona het werken in de zorg verandert.

DOWNLOAD ESSAY 2

Helpende hand op HR nodig?

Tienduizenden mensen hebben zich aangemeld om het primaire proces te ondersteunen. Maar wij kunnen ons goed voorstellen dat ook uw HR-afdeling een hectische tijd doormaakt. Heeft u een paar extra handjes nodig? Neem dan gerust contact op met FWG Progressional People.

Lees verder