Uitwisselbaarheid

Uitwisselbaarheid objectief in beeld

Het voldoen aan de ministeriële Ontslagregeling maakt reorganisatietrajecten extra uitdagend. Hoe brengt u de uitwisselbaarheid van functies snel, zorgvuldig en objectief in beeld?

Voldoen aan ministeriële ontslagregeling

Bij reorganisaties ontstaat vaak de vraag in hoeverre bestaande, of beoogde, functies al dan niet uitwisselbaar zijn. Uitwisselbare functies zijn vergelijkbaar naar functie-inhoud, kennis en vaardigheden, competenties en omstandigheden, en gelijkwaardig qua niveau en beloning. Dit zijn de criteria die het UWV hanteert bij beoordeling van ontslagvergunningsaanvragen en afvloeiingsvolgorde.

Functie versus functiebeschrijving

Om de uitwisselbaarheid snel en zorgvuldig in kaart te brengen, is het belangrijk dat het functiegebouw en de functiebeschrijvingen een actuele, complete weergave zijn van de realiteit. Daarom adviseren we organisaties de functiebeschrijving regelmatig aan te vullen of toe te lichten met documenten die een actueel en compleet beeld geven van de functie. Dit kan met bijvoorbeeld aanvullend functieonderzoek, cliënt- of locatiebeschrijvingen en competentieprofielen.

Inzicht en rapportage uitwisselbaarheid

Onze analyses geven feitelijk, volgens de ministeriële Ontslagregeling, inzicht in de verschillen en overeenkomsten tussen functies. Deze publiceren we in een overzichtelijk uitwisselbaarheidsrapport, dat de basis vormt voor besluitvorming en een ‘praatstuk’ is voor ontwikkelingen in de toekomst. Op onze adviespagina leest u meer over onze aanpak bij uitwisselbaarheidsanalyses.

Heeft u vragen over de uitwisselbaarheid van functies binnen uw organisatie? Neem contact op met het FWG Servicepunt via 030-2669 400 of bel direct met een van onze adviseurs.

Themabijeenkomst 'De basis op orde' in samenwerking met Cordaan

Hoe ga je als HR om met de spagaat tussen toekomstgericht willen werken en het op korte termijn omgaan met het arbeidsmarkttekort? Het functiegebouw kan dienen als stevig fundament voor organisatie- en talentontwikkeling!

Aanmelden

Hoe ziet Dave's werk eruit in de toekomst?

De zorg verandert continu. Vraagstukken worden complexer en technologie ontwikkelt zich snel. Met Xelf kunt u inspelen op deze veranderingen. Hoe zien functies er uit over tien jaar? Welke kennis, vaardigheden en opleidingen zijn er nodig?

Lees verder

Aantrekkelijk belonen in een krappe arbeidsmarkt

Mede door de arbeidsmarktkrapte staat een aantrekkelijk beloningsbeleid bij veel zorgorganisaties hoog op de agenda. Speelt u ook met vragen als: Welke mogelijkheden zijn er? Welke speelruimte biedt de cao? En welk beloningsbeleid past bij mijn organisatie en onze (toekomstige) medewerkers? Kom naar de themabijeenkomst!

Meer informatie