Uitwisselbaarheid

Uitwisselbaarheid objectief in beeld

Het voldoen aan de ministeriële Ontslagregeling maakt reorganisatietrajecten extra uitdagend. Hoe brengt u de uitwisselbaarheid van functies snel, zorgvuldig en objectief in beeld?

Voldoen aan ministeriële ontslagregeling

Bij reorganisaties ontstaat vaak de vraag in hoeverre bestaande, of beoogde, functies al dan niet uitwisselbaar zijn. Uitwisselbare functies zijn vergelijkbaar naar functie-inhoud, kennis en vaardigheden, competenties en omstandigheden, en gelijkwaardig qua niveau en beloning. Dit zijn de criteria die het UWV hanteert bij beoordeling van ontslagvergunningsaanvragen en afvloeiingsvolgorde.

Functie versus functiebeschrijving

Om de uitwisselbaarheid snel en zorgvuldig in kaart te brengen, is het belangrijk dat het functiegebouw en de functiebeschrijvingen een actuele, complete weergave zijn van de realiteit. Daarom adviseren we organisaties de functiebeschrijving regelmatig aan te vullen of toe te lichten met documenten die een actueel en compleet beeld geven van de functie. Dit kan met bijvoorbeeld aanvullend functieonderzoek, cliënt- of locatiebeschrijvingen en competentieprofielen.

Inzicht en rapportage uitwisselbaarheid

Onze analyses geven feitelijk, volgens de ministeriële Ontslagregeling, inzicht in de verschillen en overeenkomsten tussen functies. Deze publiceren we in een overzichtelijk uitwisselbaarheidsrapport, dat de basis vormt voor besluitvorming en een ‘praatstuk’ is voor ontwikkelingen in de toekomst. Op onze adviespagina leest u meer over onze aanpak bij uitwisselbaarheidsanalyses.

Heeft u vragen over de uitwisselbaarheid van functies binnen uw organisatie? Neem contact op met het FWG Servicepunt via 030-2669 400 of bel direct met een van onze adviseurs.

Nieuw praktijkvoorbeeld: Helpende plus

Wij stuiten regelmatig op functies die al wel in de zorg voorkomen, maar (nog) niet als ijkfunctie in het FWG-systeem opgenomen kunnen worden. Om u toch te helpen met de beschrijving, hebben wij praktijkvoorbeelden opgesteld. Nét gepubliceerd: de helpende plus!

Bekijk de praktijkvoorbeelden

Publicatie 10 jaar trendonderzoek in de zorg

Tien trends en tien experts-van-het-eerste-uur: hoe kijken zij terug op hun uitspraken van tien jaar geleden? En wat is volgens hen de waarde van trendonderzoek? Tien jaar na het verschijnen van het eerste trendrapport hebben wij deze inkijkjes in verleden en heden gebundeld in één publicatie.

Bestellen

Tijdelijke expertise nodig?

Graag stellen we aan u voor: Experts on demand, de zzp’ers van FWG Progressional People. U kunt hen inzetten bij het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, een verandertraject of fusie. Maar ook bij vraagstukken rondom flexibele personeelsinzet, duurzame inzetbaarheid, management development, conflictbeheersing of arbeidsrecht.

Bekijk de profielen