Thema’s
Zorgprofessionals zijn schaars. Elke medewerker telt. Dus is het noodzakelijk dat we zoveel mogelijk mensen...
1,4 miljoen Nederlanders werken in de zorg. Samen verdienen zij 23 miljard euro. Hoe verdelen...
Regeren is vooruitzien. De zorg verandert continu en vraagstukken worden complexer. Wat is de impact...
Organisaties zijn continu in beweging. Ze veranderen, werken samen, lopen vast, stabiliseren en innoveren. Organisatieontwikkeling...
Noem het werkplezier, noem het werkgeluk, of aantrekkelijk werkgeverschap: aandacht voor medewerkers is cruciaal. Om...
Zorgorganisatie van de toekomst
De zorg verandert continu. Vraagstukken worden complexer en technologie ontwikkelt zich snel. Met Xelf kunt...
Sinds 2015 is de overdrachtsperiode geen criterium meer voor het bepalen van uitwisselbaarheid van functies....
Oplossingen krappe arbeidsmarkt
Of u nu moet bezuinigen of juist KiPZ-gelden wilt inzetten voor een kwaliteitsimpuls van uw...
Het voldoen aan de ministeriële Ontslagregeling maakt reorganisatietrajecten extra uitdagend. Hoe brengt u de uitwisselbaarheid...
Zelfsturing en zelfsturende teams
Steeds meer zorgorganisaties kiezen voor zelfsturing als nieuwe besturingsvorm. Zelfsturende teams passen goed bij de...
De Wet normering topinkomens (WNT) stelt grenzen aan de salarissen van topfunctionarissen, ook in de...
Meebewegen met veranderingen kan alleen als je weet wat er speelt. Daarom doen we vanuit...
Binnen de zorg is de focus verschoven van functies naar competenties. Logisch, want competenties geven...